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你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。**重要的是，勇敢地去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真是想法，其他一切都是次要的。
——史蒂夫·喬布斯
一、職場鐵律： 1、公司的問題，是你改善的機(jī)會(huì)。 2、客戶的問題，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。 3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 4、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！ 5、如果你渴望**，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請(qǐng)你來干嘛？ 二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”： 1、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。 2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價(jià)值。 3、我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績效水平作為考核管理工作有效.性.的依據(jù)。 4、工作價(jià)值和市場價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。 5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。 6、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。 三、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起： 1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，**要珍惜。 3、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)。 4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。 5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 6、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是**水平。 四、問題就是你的機(jī)會(huì)： 1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)。 2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。 3、自己的問題：就是你成長的機(jī)會(huì)。 4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì)。 5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)。 6、競爭對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。 五、只為成功找方法，不為失敗找借口： 1、你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。 2、復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。 3、美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！ 4、你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！ 六、誰能**后享受到勝利成果？ 1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。 2、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。 3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。 4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。 5、抗壓能力強(qiáng)且有耐.性.的人。 6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。 7、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。 8、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人。 七、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓： 1、業(yè)績是**有力的價(jià)值證明。 2、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。 八、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)： 拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。 九、用業(yè)績套牢老板的心： 每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力**強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會(huì)重用你。 公司作為一個(gè)經(jīng)營實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的**法則就是業(yè)績。無論何時(shí)何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績就是我們的榮譽(yù)！
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