一、公司請你來做什么？

請你來是解決問題而不是制造問題。

如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

二、問題就是你的機(jī)會

 

公司的問題：就是你改善的機(jī)會；

客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會；

自己的問題：就是你成長的機(jī)會；

同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會；

領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會；

競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會。

三、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)

不要老想著做不順就放棄，哪個團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會！

心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

四、誰能享受到勝利成果

能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

不計(jì)較個人得失，顧全大局的人。

雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人！

 

五、不為失敗找借口

你的責(zé)任就是你的方向，

你的經(jīng)歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運(yùn)。

復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；

簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；

重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

美好是屬于自信者的，

機(jī)會是屬于開拓者的，

奇跡是屬于執(zhí)著者的！

你若不想做，總會找到借口；

你若真想做，總會找到方法！

六、對領(lǐng)導(dǎo)而言

對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！

任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！

凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！

如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任!

因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。

推薦人：張紅