01.份外事，是一個人能力的增長點

在武俠世界里，主人公通常是一個沒有背景不懂武功的小人物，機緣巧合之下，遇到傳說中的江湖大佬指點迷津，或是得到一本失傳多年的武林秘籍，從此命運發(fā)生了改變......

然而現(xiàn)實生活中，大多數(shù)人都是默默無聞的小人物，沒有靠山也抱不到大腿，只能憑著日常工作默默修煉心法。

很多人應(yīng)該都有過這樣的經(jīng)歷，一份工作做了沒多久就嚷嚷著辭職，理由是“學(xué)不到什么東西”、“感覺不到自己的成長”，跳槽很多次，沮喪地發(fā)現(xiàn)原來所有工作其實大同小異......

這真的是工作的問題嗎？

也許不是工作太貧瘠，而是你還沒挖到寶藏就把鋤頭扔掉了。

中國有句話叫做“能者多勞”，但實際上這句話說反了，是多勞才成為能者。

02.份外事，是一個人最好的刷臉方式

谷歌公司創(chuàng)始人之一的拉里·佩奇有一次在谷歌上搜索一些詞條，想看看會搜出什么樣的頁面和廣告，但得到的結(jié)果讓他不太滿意。

因為雖然谷歌會彈出很多相關(guān)的自然搜索結(jié)果，但有些廣告與搜索詞條完全不沾邊。

谷歌的關(guān)鍵詞廣告搜索引擎本應(yīng)按照搜索詞條篩選出最搭配的廣告，誰知卻偶爾會為用戶搜出無用的信息。

于是拉里把自己不喜歡的搜索結(jié)果打印出來，把存在問題的廣告特意做了標(biāo)記，又將打印出的文件貼在臺球桌旁廚房隔壁的公告板上，并在上面寫了“這些廣告糟透了”。

拉里沒有召開任何會議，也沒有對任何人提及此事。

沒想到，過了兩天，一位搜索引擎工程師和其他幾位同事看到了這個留言，于是發(fā)了一封郵件給拉里，詳細地分析了問題出現(xiàn)的原因，并且提供了解決方案，然后他們利用周末的時間編寫出了解決方案模型。

而讓拉里佩奇驚奇的是，廣告根本就不屬于杰夫和幾位同事的管轄范疇，然而他們愿意貢獻自己周末的休閑時光，解決這件并不屬于他們管的事情。

杰夫和其他幾位同事給拉里留下深刻的印象，同時也讓剛剛上任不久的拉里佩奇顛覆了自己對谷歌的看法。

而這些人正是谷歌公司極力保護、推崇的明星員工。

他們不會把工作分成份內(nèi)和份外，而是分成我會做的和我要學(xué)習(xí)的。

03.份外事，可能成為你人生的契機

職場中，升職加薪與付出的努力往往不是同步發(fā)生的。

升職加薪是一個后置的事件。

也就是說，只有你付出了更多的努力，讓管理者看到你的“溢價”，后者才會主動為你升職加薪。


那些你不計回報的份外事，可能成為人生的契機。

每個人出生的時候都是一樣的出廠系統(tǒng)，擁有同樣的功能，相同的運行速度，而有的人通過份外事不斷升級自己的系統(tǒng)，擁有更強大的功能和運行速度。

我們永遠都不知道自己能力的邊界在哪里，如果你日復(fù)一日重復(fù)分內(nèi)事，那么你其實是拒絕了成長的機會，而那些看起來不熟悉的、麻煩的、可能不該自己管的份外事，往往一步步把我們推向成長。

                                                         --趙志霞