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這樣品質(zhì)的員工,值得培養(yǎng)成高管……

發(fā)布時間:2015/8/10 15:21:25      點(diǎn)擊次數(shù):7137

一直以來,人才都是企業(yè)最大的財(cái)富。百度CEO李彥宏也說,“我們的辦公室、服務(wù)器會折舊,但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工?!爆F(xiàn)在早已不是推崇曹公“唯才是舉”的時代,企業(yè)所需要的人才也不僅僅是能力出眾。企業(yè)間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質(zhì)的員工,還等什么呢?

一、忠誠——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在老板的立場上思考問題;

2.與上級分享你的想法;

3.時刻維護(hù)公司的利益;

4.琢磨為公司賺錢。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時

   
隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

2.提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

3.樂意為工作作出個人犧牲;

4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5.重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。

三、自動自發(fā)——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”;

2.主動分擔(dān)一些“分外”事;

3.先做后說,給上司驚喜;

4.學(xué)會毛遂自薦;

5.高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

6.拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四、負(fù)責(zé)——絕對沒有借口,保證完成任務(wù)
   
用于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
2.
把每一件小事都做好;
3.
言必信,行必果;
4.
錯就是錯,絕對不要找借口;
5.
讓問題的皮球至于你;
6.
不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率——算算你的使用成本
   
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐摹?/SPAN>

1.跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2.
心無旁騖,專心致志;
3.
量化、細(xì)化每天的工作;
4.
拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5.
牢記優(yōu)先,要事第一;
6.
防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞,不看苦勞
   
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。 

1.一開始就要想怎樣把事情做成;
2.
辦法永遠(yuǎn)要比問題多;
3.
聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4.
沒有條件,就創(chuàng)造條件;
5.
把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、善于溝通——當(dāng)面開口,當(dāng)場解決
   
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事;
2.
不說和說得過多都是一種錯;
3.
帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;
4.
培養(yǎng)接受批評的情商;
5.
胸懷大局,既報(bào)喜也報(bào)憂;
6.
內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

八、合作——團(tuán)隊(duì)提前,自我退后
   
團(tuán)隊(duì)提前,自我退后。不管個人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個,團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!

1.滴水融入大海,個人融入團(tuán)隊(duì);
2.
服從總體安排;
3.
遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;
4.
不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;
5.
多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九、積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
   
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??;
2.
不要總生氣,而要爭氣;
3.
不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;
4.
擠時間給自己“增高”、“充電”;
5.
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6.
挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

十、低調(diào)——才高不必自傲

   
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞;
2.
克服“大材小用”的心理;
3.
不要擺架子耍資格;
4.
凡是人,皆須敬;
5.
努力做到名實(shí)相符,要配得上自己的位置;
6.
成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動力。

十一、節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢

   
節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1.報(bào)銷賬目,一定要誠信;
2.
不耍小聰明,不貪小便宜;
3.
不浪費(fèi)公司的資源,哪怕是一張紙;
4.
珍惜工作的每一分鐘時間;
5.
每付出成本,都要力爭最大收益;
6.
記?。菏∠碌?,就是利潤!

十二、感恩——想想是誰成就了今天的你
   
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機(jī)會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.老板給了你飯碗;
2.
工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;
3.
同事給了你工作中的配合;
4.
客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;
5.
對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
6.
批評者讓你不斷完善自我。

推薦人:萬里

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