第一種：別讓自己過得太舒服。


中國有句老話叫做“生于憂患，死于安樂”，人是需要“折騰”的，越折騰，碰到的機(jī)會(huì)越多，想到的辦法也越多。人太舒服了，就會(huì)喪失前進(jìn)的動(dòng)力和工作的激情，變得懶惰，能維持現(xiàn)狀就盡力維持，多一事不如少一事。

可是，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中猶如逆水行舟一般，不前進(jìn)，則后退。舒服的日子總是過不長(zhǎng)久的。有很多員工，在剛進(jìn)入單位的時(shí)候比較有危機(jī)感，也比較有積極性，讓人對(duì)他充滿希望?？墒沁^了一段時(shí)間后，在單位也呆得安穩(wěn)了，他們就會(huì)逐漸喪失原來的激情和責(zé)任心，只想舒舒服服地混日子。他們工作很難再取得更大的突破，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們也從原來的期望變成了失望。

第二種：保持飽滿昂揚(yáng)的情緒。

人開心的時(shí)候，體內(nèi)就會(huì)發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動(dòng)力和力量。不要讓負(fù)面情緒過多地糾纏自己，也不要把生活中的一些煩惱延續(xù)到工作中。一旦進(jìn)入工作崗位，你就應(yīng)該忘掉一切不愉快，全身心地投入其中。

第三種：把目標(biāo)調(diào)高一檔。

當(dāng)任務(wù)要求我們跑5000米時(shí)，我們應(yīng)該自動(dòng)把目標(biāo)提高到6000米，這樣，我們拼盡全力去跑，很可能就會(huì)超額完成任務(wù)，即便不能，也基本可以完成既定的任務(wù)。而如果我們只是按照預(yù)定任務(wù)去跑，稍微一偷懶或者碰上意外耽擱的話，就很可能完不成任務(wù)。



預(yù)設(shè)的目標(biāo)太低也會(huì)使我們喪失前進(jìn)的動(dòng)力，如果你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的激情和想象力，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會(huì)遙遙無期。不斷地挑戰(zhàn)自我，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來自己還有更大的潛力沒有發(fā)揮出來，還可以把工作做得更好。當(dāng)有一天你回頭再看，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步是如此之大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)初的設(shè)想。

第四種：加強(qiáng)緊迫感。

我曾經(jīng)看過一則新聞，一位記者采訪全城最大商場(chǎng)的老板時(shí)問道：“你在這個(gè)城市的零售業(yè)中已經(jīng)做到NO.1了，請(qǐng)問你還有什么害怕的嗎？”這位老板說：“有啊，那些以我為趕超目標(biāo)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我都感到害怕?！?

這位老板每個(gè)月都會(huì)帶著他的干部們?nèi)ス湟淮蝿e的商場(chǎng)，每次去都只有一個(gè)任務(wù)：找出人家一個(gè)比自己強(qiáng)的地方。要是哪一個(gè)干部總也找不出人家的優(yōu)點(diǎn)，那就不用再去了，當(dāng)然也就可能干不下去了。他認(rèn)為，自己和自己的屬下都必須保持一顆“被狼追著跑”的心態(tài)，一天不往前走，就有被別人超越的危機(jī)。

不少員工在工作中是沒有這種緊迫感的，別人早跑到他前頭了，他還在那“睡大覺”呢。別人一年上一個(gè)臺(tái)階，他們一年換幾個(gè)臺(tái)階，而且永遠(yuǎn)在第一個(gè)臺(tái)階上徘徊。

第五種：自我控制。

善于控制別人的人，必先善于控制自己。

首先是控制好我們的情緒。很多人會(huì)在工作中鬧情緒，跟上司、跟同事、跟客戶，甚至是跟自己。情緒讓他們喪失了理智，鬧出不必要的矛盾；情緒也讓他們變得消極、焦慮、郁悶，大大影響了自己的工作積極性。

其次我們還要控制好自己的嗜好。嗜好其實(shí)也是一種欲望，但控制嗜好并不等于控制欲望。追求身體健康、事業(yè)成功、生活幸福是我們的欲望，但追求安逸舒適、享樂刺激同樣也是我們的欲望。遺憾的是，后者常常是前者的破壞者和攔路虎。中國有句成語叫“玩物喪志”，不能控制住自己的嗜好，整天沉迷于自己的嗜好，你還有何“志”可言。

大多數(shù)沒有成功的普通人和少數(shù)已經(jīng)取得成功的人士，他們之間的一個(gè)重要區(qū)別就是，前者會(huì)為了一個(gè)終極欲望而舍棄其他欲望。你舍棄了嗎？你控制住自己了嗎？如果你還是想干什么就干什么，不愿意委屈自己，不能夠約束自己，而且把這個(gè)當(dāng)成自由和個(gè)性的話，是不可能超越平凡并取得成功的。

第六種：直面困難和壓力。
　

在工作中，我們總會(huì)遇到各種各樣的困難。組織需要你的原因，也是盼望你能夠解決這些困難。想要繞過去或者推給別人去解決都是不現(xiàn)實(shí)的，只會(huì)讓自己的處境越來越艱難。能夠解決困難的員工，才是一個(gè)合格的員工；能夠在困難中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的，更是一個(gè)優(yōu)秀的員工。

工作中的壓力是永遠(yuǎn)存在的，成功者就在于能夠自我化解壓力，并把壓力變?yōu)閯?dòng)力。逃避壓力的人是永遠(yuǎn)不會(huì)積極主動(dòng)地去工作的，甚至?xí)虼撕ε鹿ぷ?、放棄工作。很多人頻繁跳槽，就是感到目前的工作壓力太大，不適應(yīng)?？伤麄兲鴣硖?，除了浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力外，并不能找到一份“少干活，多拿錢；不干活，也拿錢”的工作。還有那些呆在家里的“啃老族”，習(xí)慣于在父母的翅膀下生活，可是老人總有一天會(huì)被啃完的，他們最終還是逃不開工作的壓力，而且到那時(shí)，壓力會(huì)大得讓他們喘不過氣來。

第七種：強(qiáng)迫自己去學(xué)習(xí)、充電。

不要以為你大學(xué)畢業(yè)了就什么都會(huì)了，你還差得遠(yuǎn)呢！工作同樣是一所學(xué)校，需要不斷地學(xué)習(xí)、充電，才能提高自己的成績(jī)。這個(gè)時(shí)代前進(jìn)的步伐越來越快，很多工作都在不斷地更新觀念、技術(shù)、知識(shí)，在重新改變游戲規(guī)則，一代一代的新人也在不斷成長(zhǎng)，不學(xué)習(xí)、充電，你的能力水平停滯不前，很快就會(huì)被后浪給拍死在沙灘上。

第八種：坐言起行。

話說到了就趕緊做。有些人不缺乏想象力，但缺乏執(zhí)行力。他們今天說一個(gè)主意，明天提一個(gè)想法，可就沒一個(gè)做出來的。別人十件事都完成了，他一件事還在那磨蹭；他們上班混時(shí)間，到點(diǎn)就趕快閃人，工作今天推明天，明天推后天。這樣的員工，就應(yīng)該把他們的工作量化，然后把考核的頻率設(shè)置得更為密集。

第九種：多給自己一些掌聲?！?



人是需要鼓勵(lì)的，有別人的夸贊固然好，沒有的話我們也應(yīng)該多給自己一些掌聲。這會(huì)讓我們?cè)诠ぷ髦谐錆M興奮和成就感。

第十種：精工細(xì)筆。

如果工作做得亂七八糟，那不如當(dāng)初就不要去做。否則公司不但沒有從其中見到成效，反而還要花費(fèi)更多的精力來收拾一個(gè)爛攤子。對(duì)待工作，員工應(yīng)該持這樣一種態(tài)度：除非是我沒有這個(gè)金剛鉆，我既然做了某項(xiàng)工作，就要做到最好，不讓別人挑三揀四地說閑話。

第十一種：敢于犯錯(cuò)。

有時(shí)候我們對(duì)一項(xiàng)工作猶豫著不敢動(dòng)手，是因?yàn)槲覀儧]有把握能做好它。我們感到自己“狀態(tài)不佳”或精力不足時(shí)，往往會(huì)把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。盡管去做，不要怕犯錯(cuò)，給自己一點(diǎn)自嘲式的幽默，抱一種打趣的心情來對(duì)待自己做不好的事情，一旦做好了你就會(huì)樂在其中。

第十二種：不要害怕拒絕。



首先不要給自己人為地設(shè)置心理障礙，事情還沒開始就先想著別人如果拒絕的話那多沒意思??！即便別人真的拒絕你，也不要消極接受別人的拒絕，而要積極地去面對(duì)。把這種拒絕當(dāng)做一個(gè)問題：“自己是否還有更好的想法可以說服他呢？”你應(yīng)該讓別人的拒絕激勵(lì)你爆發(fā)更大的創(chuàng)造力。

                                     李娜