諸葛亮，一直是智慧、計謀的代名詞！

周瑜曾說過：“諸葛亮計謀很高，精于算計，我真比不上他?！?

有如此精于算計的人才，為何蜀國卻最先滅亡！

劉備和諸葛亮相比，明顯是諸葛亮的個人能力更強(qiáng)，但是為什么劉備逝世之后，蜀國卻日漸衰落？

因?yàn)橹T葛亮雖然擁有高智商，個人能力爆表，但是他在用人方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及劉備。

諸葛亮晚年的時候，凡事親力親為，就連打二十軍棍以上的懲罰措施都要親自盯著，有時候他甚至自己親自上去打。

一個企業(yè)家要是這樣管理團(tuán)隊，到最后肯定要累死。諸葛亮解釋他這種行為時說，我不是不知道這樣做的弊端，但是因?yàn)橄鹊蹖ξ姨昧?，我接受了先帝托孤的重任，就不容許自己出差錯。



其實(shí)正是因?yàn)橹T葛亮太小心謹(jǐn)慎了，所以，他不能放手讓他人去做事，因?yàn)樗謩e人做不好。他不相信別人，不能放手讓別人去做，手下的人就得不到鍛煉和施展，自然很難出人才。因?yàn)榫退阌腥瞬?，你不給他機(jī)會，他也被埋沒了。所以劉備在的時候，蜀國有五虎上將。

劉備死后，姜維北伐時，蜀之能征善戰(zhàn)的大將都已亡故，無人可用，只得讓原來在關(guān)公帳下做書記的廖化（做過山賊，歸順關(guān)羽）做先鋒。這就是“蜀中無大將，廖化作先鋒”的典故。之所以出現(xiàn)這樣的局面，就是因?yàn)橹T葛亮沒有去培養(yǎng)年輕人。

從這里面，我們可以看出一個管理者應(yīng)該具備什么才能。不同層次的人需要具備不同的能力，高層需要膽略，底層需要業(yè)務(wù)，中層需要人際關(guān)系協(xié)調(diào)。處在管理層，你就要學(xué)會授權(quán)。

有句話叫“君閑臣忙國必興，君忙臣閑國必衰”。

管理一個企業(yè)，如果管理者任何事都要親力親為，那么這個企業(yè)注定是要衰敗的，如果管理者比較清閑，那么說明他善于用人，企業(yè)一定是興盛的。

團(tuán)隊一定要合理地分工。管理者不懂授權(quán)只有兩個結(jié)果：一個是把自己累死，一個是把人才埋沒掉。你累得要死，又沒有培養(yǎng)出人才，團(tuán)隊就危險了。

諸葛亮那么聰明, 蜀國卻最先滅亡, 究竟為什么?

老板累的四宗罪：

第一宗罪：不放心

有人這樣回答：我的企業(yè)沒有人才，我的員工沒有執(zhí)行力，我公司地處偏遠(yuǎn)找不到好干部。有人歸因于80后90后。也有人這樣回答：我學(xué)歷低不會管理、我搞技術(shù)出身不知道如何管人、我做業(yè)務(wù)起家管人的事實(shí)在外行。總算有人從自己身上找原因了。

在我看來，這些回答都停留在淺層和表象，不是問題癥結(jié)所在!老板累的真正原因是不相信員工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦積攢了一桶金，才創(chuàng)業(yè)成功，企業(yè)的一切都是我個人的，我怎么能隨隨便便假手于人?人賬物、進(jìn)銷存等等企業(yè)的大小事務(wù)最終拍板都只能我老板一人說了算!這樣辦企業(yè)，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。

第二宗罪：不會用人

不會用人體現(xiàn)在不會找人、不會識人、不會安排人在合適的崗位。中國封建社會漫長，無論時代如何變遷，“我的地盤我做主”的土皇帝思想總是深植于國人的大腦之中。為什么中國溜須拍馬之徒甚多?就是愛聽好話的人太多。老板選人首選“順不順眼、聽不聽話”，請問那些有才之士誰肯輕易俯首稱臣?即使你不三顧茅廬，至少也要禮賢下士吧?

否則誰肯為你賣力?“士為知己者死”不就是講的這些有才之士!偏偏這么怪，越是小的企業(yè)，老板架子越大!因?yàn)樗恰澳苋恕薄髽I(yè)離了誰都照樣轉(zhuǎn)，離了我老板就不行。這樣的企業(yè)，老板不累才怪!

第三宗罪：不會授權(quán)

很多人做了老板，其實(shí)并不知道企業(yè)是什么樣，企業(yè)是如何構(gòu)成的，他不知道企業(yè)絕大多數(shù)工作都是可以假手于人，都是可以分類分級分時授權(quán)全體員工完成的。很多老板也懂得授權(quán)的重要，但就是不知道如何授權(quán)。

多數(shù)人的經(jīng)歷就是“一放(權(quán))就亂、一收(權(quán))就死”。其實(shí)解決這個問題很簡單。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，你找一個專業(yè)的顧問，花上一點(diǎn)時間，這一切癥結(jié)都可迎刃而解。

第四宗罪：不會分錢。

也有不少老板會用人，也會授權(quán)，企業(yè)發(fā)展也不錯?？墒堑鹊狡髽I(yè)有一定規(guī)模之后，元老離開了，能人請辭了。原本有人替老板分擔(dān)的工作因無人接替，老板不得不親自上陣，一上陣就又回到了忙亂不堪、身心交瘁的境地。

四川有個老板六十多歲了，本已卸任總經(jīng)理四年，就因?yàn)槔娣峙洳缓茫瑢?dǎo)致總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān)憤而辭職，今年不得不再次以董事長身份兼任總經(jīng)理。個中滋味，只有他自己清楚!酸甜苦辣，只能自己獨(dú)自品味。

我們知道，老板們創(chuàng)業(yè)原本是為了更好地生活，哪知道，有人創(chuàng)業(yè)卻踏上了一條不歸路。浙江老板王均瑤英年早逝有人說是解脫，不解脫你就意味著要勞累終生!

難道老板不累，就辦不好企業(yè)嗎?
非也，基業(yè)長青的企業(yè)告訴我們：老板越輕松，企業(yè)越長久。老板越輕松，企業(yè)發(fā)展越順利。因?yàn)槔习遢p松，意味著員工努力。事事有人負(fù)責(zé)，老板能不輕松嗎?

老板要想不累，其實(shí)不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業(yè)打造一套公司化運(yùn)作系統(tǒng)，擺脫對老板的依賴、擺脫對能人的依賴，讓系統(tǒng)幫你管理企業(yè)、讓系統(tǒng)幫你賺錢。

                                                             王建利