格力集團(tuán)董明珠說(shuō)：這十種人活該拿不到高薪，更不值得培養(yǎng)！
一、想雙休的人；二、想朝九晚五的人；三、想靠底薪生活的人；四、沒有企圖心的人；五、沒有與時(shí)俱進(jìn)思維的人；六、做事慢悠悠的人；七、做人沒品的人；八、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?；九、老覺得自己產(chǎn)品太貴的人；十、老抱怨公司不足的人。
薪水意味著什么？
商品有價(jià)，人在職場(chǎng)同樣有價(jià)。你應(yīng)該拿多少薪水，就是你職場(chǎng)價(jià)值大小的體現(xiàn)。人在職場(chǎng)的價(jià)值幾何？什么樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠(yuǎn)距離？職場(chǎng)價(jià)值，即你的能力大小，并不是某個(gè)單一因素就能決定的，它包括了你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)、人脈、所處地域、所在行業(yè)等因素。

薪水其實(shí)不僅僅表現(xiàn)在你銀行賬戶上不斷增加的零，同時(shí)還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種，人民幣只是其中的一種形式?！　?
　　
比如：王曉和李艷是大學(xué)同學(xué)，二人畢業(yè)后，一同進(jìn)入一家5 0 0強(qiáng)企業(yè)，從事不同崗位的工作。企劃部的王曉每月工資5000元左右，而銷售部的李艷每月工資則輕松上萬(wàn)，這樣的差距讓王曉心里很不舒服。職場(chǎng)中，像王曉和李艷這樣攀比工資的事兒很平常。其實(shí)，在攀比之前，我們首先應(yīng)該了解什么是薪水？

薪水不僅是勞資雙方的一種交換，更本質(zhì)的要體現(xiàn)員工在企業(yè)組織中的價(jià)值。有的員工“為工資而工作”，認(rèn)為“給多少工資就干多少活”。有的員工“為創(chuàng)造工資而工作”，認(rèn)為只要努力工作，得到組織的價(jià)值認(rèn)可，就會(huì)得到相應(yīng)的利益回報(bào)。前者見樹只是樹，后者見樹又見林，兩種心態(tài)必然產(chǎn)生兩種效果。

那么，你的工資為什么比別人的少？無(wú)外乎四點(diǎn)原因：①所在企業(yè)的支付能力不夠強(qiáng)；②所從事的崗位在企業(yè)內(nèi)橫向比價(jià)值偏低；③你在這個(gè)崗位上的工作是否做得好，老板還未給出明確的判斷；④不排除你和老板都存在個(gè)人主觀感受的判定與偏差。
只有奮斗，資本才有價(jià)值
華為公司創(chuàng)始人任正非：很多人問我，來(lái)公司工作有沒有雙休？需不需要加班？我笑而不語(yǔ)，客氣的請(qǐng)他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來(lái)工作？直接窩在家里不就七休了嗎？人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說(shuō)年輕就是資本，我想補(bǔ)充的是，只有奮斗，你的資本才有價(jià)值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長(zhǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)離你；一付出就在想回報(bào)，機(jī)會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)離你；一做事就在想個(gè)人利益，收獲已經(jīng)遠(yuǎn)離你；一有起色就想談條件，未來(lái)已經(jīng)遠(yuǎn)離你； 一合作就在想自己如何不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)離你；成功的秘訣就是多付出，“我”愿意！
                                                                  張明剛