股神巴菲特曾說：“靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)?！?/P>

在面對一項任務時，聰明的小伙伴會審時度勢，尋找捷徑；而靠譜的人一定會充分發(fā)揮責任心，踏實認真地完成任務，讓別人放心。

有那樣一些人，翻臉比翻書還快。前一秒還在和你談笑風生，一旦觸發(fā)到自己的情緒底線，馬上黑臉走人。

這樣的人，只顧及到了自己的情緒，卻不能顧全大局。

小A是公司的一名銷售主管，業(yè)績十分出色，但是為人情緒化，今天心情不好、身體不舒服、遇到一些困難，或是誰說了幾句不順心的話，就撂挑子不干了，三天兩頭鬧離職，已經(jīng)嚴重影響到了全組人的工作狀態(tài)。

工作不是兒戲，如果你“高興了就做，不高興就不做”，不僅會為自己帶來損失，也會影響工作的進度。

誰也不能保證每天的心情都是“一帆風順”，工作是需要理性和克制的。如果你把情緒帶到工作中來，別人怎么放心把重要的事情交給你做？

能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真。

還記得“牛是怎么死的？”的故事嗎？

牛耕田回來，躺在欄里，疲憊不堪地喘著粗氣，狗跑過來看它。“唉，老朋友，我實在太累了。”牛訴著苦，“明兒個我真想歇一天?！?/SPAN>

 

狗告別后，在墻角遇到了貓。狗說：“伙計，我剛才去, 看了牛，這位大哥實在太累了，它說它想歇一天。也難怪，主人給它的活兒太多太重了。”

 

貓轉(zhuǎn)身對羊說：“牛抱怨主人給它的活兒太多太重，它想歇一天，明天不干活兒了?！?/P>

 

羊?qū)﹄u說：“牛不想給主人干活兒了，它抱怨它的活兒太多太重。唉，也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。”

 

雞對豬說：“牛不準備給主人干活兒了，它想去別的主人家看看。也真是，主人對牛一點兒也不心疼，讓它干那么多又重又臟的活兒，還用鞭子粗暴地抽打它?！?/P>

 

晚飯前，主婦給豬喂食，豬向前一步，說：“主婦，我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題，你得好好教育它。它不愿再給主人干活兒了，它嫌主人給它的活兒太重太多太臟太累了。它還說它要離開主人，到別的主人那里去?！?/P>

 

得到豬的報告，晚飯桌上，主婦對主人說，“牛想背叛你，它想換一個主人。背叛是不可饒恕的，你準備怎么處置它？”“對待背叛者，殺無赦！”主人咬牙切齒地說道。

可憐，一頭勤勞而實在的牛，就這樣被傳言“殺”死了。

職場上，我們每一句看似抱怨的言論，都會被不靠譜的人添油加醋，解讀成不利于我們的語言，讓我們深受其害。

所以，我們既要遠離傳閑話、說是非的人，也要避免自己成為這樣的人，這樣才會給我們的“靠譜”加分。

霧滿攔江老師曾在《如何判斷一個人是否靠譜？》一文中，指出判斷一個人是否靠譜的六個維度：

1、具有過人的智力，能夠準確預判未做過的事情周期；

 

2、不確定式思維，做事不求一個直線的結(jié)果；

 

3、思維異常之周密，喜歡布閑棋；

 

4、接受因人成事，不拘泥；

 

5、對人無成見，始終在路上；

 

6、具有自己的實用型知識體系，化繁為簡，容納異端。

無論是職場上還是生活中，我們都喜歡與靠譜的人在一起。所以，努力把自己修煉成靠譜的人，才能更受別人的歡迎和尊重。

靳澤浩